近年來，瓜州縣持續深化人才建設體制機制改革，制定更大力度、更為靈活的柔性引才政策，全力營造引得進、留得住、用得好的良好人才環境，把人才建設打造成推動工業經濟發展的重要支撐。
一是堅持尚賢，聚焦需求“引”。把人才引培納入全縣經濟社會發展的總體布局，同規劃、同部署、同推進。堅持“缺什么引什么、用什么招什么”的原則，出臺《瓜州縣柔性引進人才工作管理辦法（試行）》，制定緊缺人才引進計劃，重點圍繞化工、環境監測、安全工程、管理等崗位，建立人才引進專項資金，開辟全縣企業專業人才“綠色通道”，為工業經濟發展提供源動力。
二是練就慧眼，搭建平臺“育”。不斷改革創新機制，依托高等院校、科研院所和大中型企業，以重大項目為載體，推動共建緊缺型人才培養基地。扎實推進創業孵化基地建設，已建成2個省級和2個市級就業創業孵化基地，入孵企業130余戶，每年推薦大學生和未就業人員進企業就業100余人。加快職業教育發展，大力培養技術型、技能型、應用型化工人才，著力打造省級優質專業2個，市級優質專業3個，切實滿足化工產業用人需求，推動工業經濟做大做強。
三是打造良木，營造環境“留”。大力推行“招才引鳳、拴心留人”行動，計劃投資1166萬元開發“鳳凰”公寓100套，確保人才安得好家、歸得了心、能盡其才。加強對各類人才的政治引領和政治吸納，在待遇、評先評優、職稱聘任等方面給予傾斜，定期開展走訪慰問，用心、用情、用力解決人才的急事、難事，為工業發展營造拴心留人的良好環境。